Human Resources
För många i Learning & Development har 70 20 10-modellen blivit norm. Det ställer stora krav på att den formella utbildningen verkligen är hårt fokuserad på det som skapar affärsnytta.
Våra studier av vad som driver toppresultat i olika yrkesroller visar på ett starkt samband mellan undermedvetna drivkrafter, motiv, och uppnådda resultat. Ändrar man dessa drivkrafter i rätt riktning blir hävstången stor i förändrade beteenden och förbättrade resultat.
Traditionell, beteendefokuserad utbildning lämpar sig däremot bäst när det handlar om problemlösande, planering och logiska resonemang.
En optimal fördelning inom 70 20 10 modellen vore därför att lägga motivträning inom de 10 och göra 70/20 mer beteendefokuserat.